Persoonlijkheidsprofiel
Voor wie dieper wil begrijpen hoe ik denk en werk
Waarden en kernkwaliteiten geven een goed beeld van mijn werkwijze. Voor wie daar nog een laag dieper in wil, deel ik hier mijn profielen uit verschillende assessments.
Deze pagina bevat mijn profielen uit drie assessments die elk een andere kant belichten: wat mij drijft (TMA), hoe ik denk (Myers-Briggs) en hoe ik in teams functioneer (Management Drives).
Talent Motivatie Analyse
Deze analyse geeft inzicht in wat mij van nature drijft en hoe ik het beste functioneer.
Sociale talenten
Inlevingsvermogen & intuïtie
Sterk intrinsiek inlevend, diplomatiek en intuïtief. Ik luister van nature en stem me gemakkelijk af op mensen en context.
Samenwerken & netwerken
Sociaal en communicatief. Ik werk graag in teamverband en denk in relaties, tussen mensen, processen en systemen.
Beïnvloedende talenten
Initiatief & ondernemerschap
Ondernemend, initiatiefrijk en enthousiast. Ik zie kansen, breng ideeën in beweging en help graag nieuwe projecten/initiatieven op gang.
Doorzetten & afronden
Vastbijten, doorwerken en taken afronden. Ik houd van hindernissen overwinnen en projecten tot een goed einde brengen.
Motieven & werkstijl
- Ambitie & uitdaging: Zeer gedreven, houdt van presteren en uitdagingen aangaan
- Balans in sturing: Functioneel directief waar nodig, evenwicht tussen subtiel en dominant beïnvloeden
- Besluiten nemen: Balans tussen snel beslissen en goed overwegen
- Bescheidenheid: Hecht minder aan persoonlijke status, nuchter en goed omgaan met feedback
- Conflicthantering: Beheerst en vergevingsgezind, conflicten de-escaleren
Aandachtspunten (bewust gekozen context)
Ik functioneer het beste in een omgeving met rust en psychologische veiligheid:
- Stressbestendigheid: Behoefte aan rust en kalmte
- Zelfstandigheid: Werk graag zelfstandig, weinig hulp of begeleiding nodig
Als hoogsensitief persoon is mijn stressbestendigheid lager dan gemiddeld. Dat betekent niet dat ik geen verantwoordelijkheid kan dragen, maar wel dat ik bewust kies voor context waarin ik duurzaam kan werken.
Deze talenten en motivaties komen samen in hoe ik invullen.nl bouw en samenwerk: mensgericht, systemisch doordacht, experimenteel waar het kan, zorgvuldig waar het moet.
Myers-Briggs Type Indicator
Mijn persoonlijkheid kent twee kanten die elkaar versterken, soms meer in mijn hoofd, soms meer vanuit mijn gevoel:
🧠 INTP Analytische kant
Structuur, helderheid, conceptuele zuiverheid. Ik houd van logische systemen en heldere architectuur. Deze kant denkt na over herbruikbare patronen, generieke oplossingen en schaalbaarheid. Ik bouw graag platforms die voor veel situaties werken, niet telkens het wiel opnieuw uitvinden.
❤️ INFJ Intuïtieve kant
Betekenis, verbinding, richting. Ik wil begrijpen wat er werkelijk toe doet voor mensen. Deze kant luistert naar jouw specifieke situatie en zoekt naar wat jouw organisatie uniek maakt. Techniek moet kloppen, maar de menselijke kant bepaalt uiteindelijk of het werkt.
Beide kanten zijn altijd aanwezig, soms meer in mijn hoofd, soms meer gevoeld. Dit maakt dat ik herbruikbare oplossingen bouw die technisch solide zijn, met ruimte voor individuele aanpassingen binnen afgesproken kaders.
Management Drives
Mijn belangrijkste drijfveren in werk en samenwerking:
🟡 Geel Innovatie & Inzicht
Ik zoek naar betekenis, verband en visie. Waarom doen we dit? Wat is de grotere context? Hoe kunnen we dit anders en beter doen?
🟢 Groen Mensgerichtheid & Verbinding
Ik wil dat iedereen zich gezien voelt. Samenwerking werkt het beste als mensen zich gewaardeerd en begrepen voelen. De menselijke kant is minstens zo belangrijk als de technische kant.
🔵 Blauw Structuur & Betrouwbaarheid
Ik bouw graag systemen die kloppen en waar je op kunt vertrouwen. Afspraken nakomen, kwaliteit leveren en duidelijke structuur geven rust.